転職活動いつから働けるか聞かれた場合の回答例を挙げてみた

2024年9月5日2025年3月10日

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転職活動で「いつから働けますか？」と聞かれたとき、あなたはどう答えますか？ここでは、あなたの状況に合わせた最適な回答方法と、お伝えします。

面接のときにいつから働けますか！って聞かれて・・・
すぐに働けますって言った方がいいのか、どれくらいの期間で働けますってわかりにくいですよね。

僕なんかすぐに働けるって言って、退職したら不採用って通知もらって焦ったこともあるよ・・・

そんな、「いつから働けますか？」について過去の体験談とともにお伝えします。

この記事で分かること

面接での「いつから働けますか？」の答え方とそのポイント

面接での「いつから働けますか？」という質問に対する答え方は、応募者の誠実さと計画性をアピールする重要なポイントです。

特に転職活動を始めたときには、一社ずつ受けて選んでいこうと思っている場合は、出来る限り２か月から３か月ぐらいを目安に考えたほうがいいと思います。

転職活動をする場合は、すぐに変わりたいと気持ちをぐっとこらえて、次の会社では、自分に合ったものを見つける感覚で動くといいと思います。

下記に面接での答え方とポイントを挙げてみました。

1. 具体的な日付を示す

2. 交渉可能な柔軟性をアピールする

3. すぐにでも働きたい場合

4. 事情があって後日から働く場合

これらのポイントを押さえることで、面接官に対してポジティブな印象を与えることができ、入社後の円滑なコミュニケーションや信頼関係構築にも繋がります。

４０代と

面接で「いつから働けますか？」と質問されると、在職中か離職中かで回答のアプローチが異なります。

どちらの場合でも、誠実さとプロフェッショナリズムを保ちながら、自分に最適なタイミングを見つけることが重要です。

以下に、在職中と離職中のそれぞれのケースにおける回答例と、タイミングを見つけるためのポイントを解説します。

在職中の場合、現在の職場への責任を果たしながら、新しい職場でのスタートをスムーズにすることが求められます。

適切なタイミングを見つけるためには、次のポイントを考慮する必要があります。

引き継ぎ期間を考慮した回答
- 「現在の職場での引き継ぎに約〇週間を見込んでおり、〇月〇日以降であれば勤務可能です。」
- ポイント: 現在の職場に迷惑をかけないようにしつつ、新しい職場での円滑なスタートを切るために、引き継ぎ期間を具体的に考えます。
転職意欲をアピールしつつ、現職の調整を強調
- 「現職の引き継ぎが完了する予定が〇月〇日ですが、可能であれば早めに調整することも考えています。」
- ポイント: 転職の意欲をアピールしつつ、現職での責任を全うする姿勢を見せることで、誠実さを伝えます。

現職の退職手続きや引き継ぎに必要な時間を確認する: 退職する際に必要な手続きや、引き継ぎにどれくらいの時間がかかるかを確認し、実際に転職可能な日を見積もります。
新しい職場でのスタート日を意識する: 新しい職場が求める入社日に合わせられるかを考慮し、可能な限りそれに近づけるスケジュールを組みます。
企業の期待に応えつつ、自分のペースも考慮する: 新しい職場が急を要する場合、現職の状況に合わせて調整できる柔軟性を示しながら、自分にとって無理のないタイミングを選ぶことが大切です。

離職中の場合、スムーズに新しい職場でスタートできることが期待されますが、準備不足や焦りは避けるべきです。

以下に離職中の場合の適切な回答例とタイミングを見つけるポイントを示します。

即日勤務が可能な場合
- 「現在は特に支障なく、すぐに勤務可能です。」
- ポイント: 離職中の強みである即戦力をアピールし、すぐにでも貢献できる姿勢を示します。
準備期間を考慮した場合
- 「〇月〇日から勤務可能です。新しい職場での準備を万全に整えるために、少しお時間を頂ければと思います。」
- ポイント: 新しい職場でのスムーズなスタートのために必要な準備期間を考慮し、準備を整えてから働き始める意志を伝えます。